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5月30日消息据电子时报报道,中国台湾的半导体人才供应短缺正在恶化,因为大学因缺乏教授、博士生减少等因素导致扩招遇到障碍。尽管知情人士称,谷歌和其他科技公司已转移到中国台湾设立研发和设计中心,并从联发科和台积电挖走员工,但这并没有解决人才短缺的问题。 学术界人士表示,现在年轻学生的信息来源多种多样,同龄人的意见对他们的影响远大于老师的建议,导致许多教授不再劝学生攻读博士学位。消息人士感叹,在博士人才严重短缺的情况下,中国台湾要培养更多的半导体人才几乎是不可能完成的任务。 为了应对这种情况,半导
在当今竞争激烈的市场环境中,人才是企业最重要的资产之一。作为全球知名的半导体公司,飞思卡尔深知这一点,并致力于通过精心的人才招聘与培训策略,打造一支高素质、富有创新精神的员工队伍。 一、人才招聘:广纳英才,注重匹配 飞思卡尔在招聘过程中,始终坚持多元化和包容性的原则,积极吸引各类优秀人才。公司不仅关注候选人的专业技能,还重视其领导力、团队协作和创新能力等综合素质。此外,飞思卡尔还与各大高校建立紧密的合作关系,通过校园招聘会、实习生计划等方式,提前培养潜在的人才,为公司的长远发展打下基础。 在招
在当今竞争激烈的市场环境中,人才招聘与培训已成为企业成功的重要因素。作为一家全球领先的技术解决方案提供商,Genesys在人才招聘与培训方面的策略和投入,无疑为业界树立了典范。 一、人才招聘 1. 多元化渠道:Genesys采用多元化的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、行业会议和校园招聘等,以吸引各类优秀人才。 2. 明确岗位描述:Genesys在招聘过程中,会明确岗位需求,提供清晰的职位描述,以便应聘者了解职位的工作内容和要求。 3. 内部推荐政策:Genesys鼓励员工通过内部推荐的方式推
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