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5月30日消息据电子时报报道，中国台湾的半导体人才供应短缺正在恶化，因为大学因缺乏教授、博士生减少等因素导致扩招遇到障碍。尽管知情人士称，谷歌和其他科技公司已转移到中国台湾设立研发和设计中心，并从联发科和台积电挖走员工，但这并没有解决人才短缺的问题。 学术界人士表示，现在年轻学生的信息来源多种多样，同龄人的意见对他们的影响远大于老师的建议，导致许多教授不再劝学生攻读博士学位。消息人士感叹，在博士人才严重短缺的情况下，中国台湾要培养更多的半导体人才几乎是不可能完成的任务。 为了应对这种情况，半导

在当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业最重要的资产之一。作为全球知名的半导体公司，飞思卡尔深知这一点，并致力于通过精心的人才招聘与培训策略，打造一支高素质、富有创新精神的员工队伍。 一、人才招聘：广纳英才，注重匹配 飞思卡尔在招聘过程中，始终坚持多元化和包容性的原则，积极吸引各类优秀人才。公司不仅关注候选人的专业技能，还重视其领导力、团队协作和创新能力等综合素质。此外，飞思卡尔还与各大高校建立紧密的合作关系，通过校园招聘会、实习生计划等方式，提前培养潜在的人才，为公司的长远发展打下基础。 在招

在当今竞争激烈的市场环境中，人才招聘与培训已成为企业成功的重要因素。作为一家全球领先的技术解决方案提供商，Genesys在人才招聘与培训方面的策略和投入，无疑为业界树立了典范。 一、人才招聘 1. 多元化渠道：Genesys采用多元化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、行业会议和校园招聘等，以吸引各类优秀人才。 2. 明确岗位描述：Genesys在招聘过程中，会明确岗位需求，提供清晰的职位描述，以便应聘者了解职位的工作内容和要求。 3. 内部推荐政策：Genesys鼓励员工通过内部推荐的方式推